on a besoin de vous !
baromètre lgbtqi+
AU TRAVAIL
Régulièrement, des chiffres viennent éclairer les obstacles que rencontrent les personnes LGBTQI+ dans les organisations professionnelles. On y apprend qu’environ la moitié d’entre elles cache son orientation sexuelle ou son identité de genre au travail. Mais ces chiffres concernent-ils toutes les organisations ?
Compréhension des parcours professionnels des personnes LGBTQI+ en France
Que savons-nous des parcours professionnels des personnes LGBTQI+ (départ d’entreprise, choix de statut professionnel…). Nous avons eu envie d’aller plus loin et de mieux comprendre :
Nos intentions :
Dépasser les grandes tendances, obtenir des données complémentaires qui pourront alimenter des décisions politiques et orienter les actions des organisations (les grandes et aussi les plus petites) en faveur d’une plus grande ouverture de nos milieux de travail à toustes.
Ce questionnaire constitue donc la 1Ère édition du Baromètre LGBTQI+ au travail « Trajectoire et quotidien en 2024 »
Il s’adresse
➜ aux personnes LGBTQI+
➜ travaillant ou ayant travaillé au moins 6 mois en France
➜ ayant travaillé durant les 12 derniers mois.
86 QUESTIONS
20 – 25 MINUTES
3 grandes catégories de questions pour :
1. connaitre
les répondants et leur identité
2. découvrir
les expériences et trajectoires en tant que LGBTQI+ tout au long du parcours professionnels
3. comprendre
le quotidien des personnes LGBTQI+ dans leur environnement professionnel durant les 12 derniers mois
FAQ – Baromètre LGBTQI+ au travail 2024
À propos de l’étude
Quel est l'objectif de ce baromètre ?
Ce baromètre vise à comprendre les trajectoires professionnelles des personnes LGBTQI+ en France en integrant les parcours de freelances et de professions libérales. Il s’intéresse aux moments de vie (coming out, transition, parentalité) et aux différentes réalités selon les identités au sein de la communauté LGBTQI+.
Qui est à l’initiative de cette étude ?
Cette étude est portée par le Collectif Famille.s et Coming Up, avec l’expertise d’Emilie Morand, sociologue et chercheuse post-doctorale et la contribution amicale d’un groupe de sociologue.
Pour les répondant·e·s
Qui peut participer à cette enquête ?
L’enquête s’adresse aux personnes :
- S’identifiant comme LGBTQI+
- Travaillant ou ayant travaillé au moins 6 mois en France
- Ayant exercé une activité professionnelle au cours des 12 derniers mois
Combien de temps faut-il pour répondre au questionnaire ?
Le questionnaire comprend 86 questions et nécessite environ 20-25 minutes.
Mes réponses sont-elles confidentielles ?
Oui, absolument. Toutes les réponses sont anonymes et traitées de manière confidentielle.
Puis-je interrompre le questionnaire et le reprendre plus tard ?
Oui, vous pouvez sauvegarder vos réponses et reprendre le questionnaire plus tard grâce à un lien unique qui vous sera fourni.
Pour les journalistes et chercheur·e·s
Quelle est la méthodologie employée ?
L’étude utilise une méthodologie combinant :
- Une enquête quantitative en ligne
- Une approche longitudinale des parcours professionnels
- Des analyses croisées selon les différentes identités LGBTQI+
Quand les résultats seront-ils disponibles ?
Les premiers résultats seront publiés au début 2025. Un rapport complet sera disponible en mars 2025.
Quelle est la taille de l'échantillon visé ?
Nous visons un minimum de 1000 répondant·e·s, avec des quotas assurant une représentation des différentes identités au sein de la communauté LGBTQI+.
S'agit-il d'une étude ponctuelle ou récurrente ?
Ce baromètre est conçu comme une étude annuelle permettant de suivre l’évolution des situations professionnelles des personnes LGBTQI+ dans le temps.
Utilisation des résultats
Comment seront utilisés les résultats ?
Les résultats serviront à :
- Alimenter les politiques publiques en faveur de l’inclusion
- Guider les organisations dans leurs pratiques inclusives
- Enrichir la recherche sur les parcours professionnels des personnes LGBTQI+
- Sensibiliser le grand public aux réalités professionnelles des personnes LGBTQI+
Comment avoir accès aux résultats ?
Les résultats seront diffusés sous plusieurs formats :
- Un rapport complet téléchargeable
- Une synthèse grand public avec infographies
- Des présentations lors d’événements dédiés
- Des publications scientifiques
Contact
Comment puis-je contacter l'équipe de recherche ?
Vous pouvez nous contacter à contact@collectiffamilles.fr pour toute question supplémentaire.
Comment puis-je être informé·e de la publication des résultats ?
Vous pouvez vous inscrire à notre newsletter sur Lien pour être tenu·e informé·e des actualités du baromètre.
L’équipe
Marie Durand
Co-fondatrice du Collectif Famille.s
et de l’agence de conseil Coming Up.
« Dans nos activités associatives avec le Collectif Famille.s et nos nombreuses interventions au sein des organisations avec Coming Up nous avons constaté que les parcours personnels des personnes LGBTQI+ avaient des conséquences directes sur leurs trajectoires professionnelles. Combien changent d’entreprise au moment d’un coming out, d’un mariage ou de l’arrivée d’un enfant ? Combien décident de changer de statut et de devenir freelance à la suite d’expériences négatives en entreprise ou au moment de rentrer dans un parcours de parentalité long et nécessitant de la flexibilité ? La question que nous nous sommes posées : est-ce que ce sont des parcours isolés ou est-ce que c’est une tendance lourde ?Alors nous en avons parlé à des sociologues et ensemble avons eu envie d’en savoir plus ! »
Emilie Morand
Sociologue, chercheuse post-doctorale
au CRIUCPQ de l’Université Laval, Québec.
« Alors que cela fait plus de 10 ans que je travaille sur les effets de l’hétéronormativité sur les personnes LGBTQ+ dans le monde du travail, je fais le constat que plusieurs angles morts demeurent : d’une part, il y a encore une forte homogénéité dans le traitement des lettres de l’acronyme. Or les enjeux sont forts différents selon qu’on est un homme sénior blanc gay, une jeune personne queer non binaire racisée, ou une femme trans lesbienne. Un des objectifs de notre baromètre est de mieux cerner ces spécificités. D’autre part, nous manquons de suivi d’une année sur l’autre, ce qui nous permettrait de constater des évolutions possibles dans les comportements et la culture de travail, ainsi que les permanences éventuelles. C’est également un des objectifs de ce baromètre. »
Emilie est Co-autrice du livre Tous hétéros au boulot paru en 2024 aux éditions La route de la soie
Merci
à Sarah Jean-Jacques (docteur en sociologie à l’université Paris Diderot, co-fondatrice de l’Observatoire de la lesbophobie, et co-autrice avec Sophie Pointurier de Le déni lesbien : celles que la société met à la marge : 20 personnalités témoignent, publié en 2024), pour sa relecture et sa contribution au projet.