A noter que, dans le cas d’une GPA (ou d’une PMA), le congé est équivalent à celui d’une adoption (logique, dans le cas d’une PMA !).

Attention : ce congé est à différencier du congé du deuxième parent et d’accueil de l’enfant qui, lui, bénéficie d’une autre organisation.

Pour plus d’informations sur le congé d’adoption : 

Congé d’adoption

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Dans une famille hétéroparentale, ce congé s’adresse bien évidemment aux pères. Dans une famille homoparentale, composée de deux personnes cis-genre, homme ou femme, ou non binaire, ce congé s’adresse à l’un des deux parents. A la différence que, dans une composition familiale où il existe une mère portant l’enfant et une mère sociale, c’est cette dernière qui en bénéficie.

C’est en cela que le terme de “congé du deuxième parent” revêt une grande importance. Dans une société que l’on souhaiterait toujours plus inclusive, la notion de parent, préférée à celle de père, est toujours celle qui permet le plus d’inclusion, sans présupposition du genre (ou du non-genre) de ce deuxième parent !

Un peu d’histoire

Créé en 1946, le droit au congé paternité (c’est son nom à l’époque) est alors de… 3 jours ! Et il n’est pas obligatoire. Difficile pour les pères de s’investir pleinement dans l’accueil d’un nourrisson avec si peu de jours à disposition. La lente évolution des mœurs aboutira à une première extension de ce congé en 2002 (56 ans plus tard !) : 3 jours de congés OBLIGATOIRES à la naissance de l’enfant, assorti de 11 jours supplémentaires que l’on peut ou non fractionner.

Il faudra attendre encore une vingtaine d’années pour que ce congé (nommé “de paternité” ou “du deuxième parent”) passe à 21 jours le 1er juillet 2021.

Modalités du congé du deuxième parent

Le congé du deuxième parent et d’accueil de l’enfant est d’une durée totale de 25 jours calendaires (les sept jours de la semaine sont comptés, y compris les jours fériés), ou de 32 jours calendaires en cas de naissances multiples (jumeaux, triplés, etc.).

Ce congé est composé de deux périodes :

• Une première période de 4 jours calendaires consécutifs, qui fait immédiatement suite au congé de naissance (3 jours) prévu par le Code du travail (en général 3 jours ouvrables ou plus suivant les conventions collectives), pendant laquelle le salarié doit, sauf exception, interrompre son activité ; sauf avis contraire, cette période est obligatoire.
• Une seconde période de 21 jours calendaires, portée à 28 jours calendaires en cas de naissances multiples, que le salarié peut prendre en totalité ou en partie (voire ne pas prendre) et qui peut être fractionnée dans des conditions précises. Cette période est, quant à elle, facultative.

Sauf exception (hospitalisation de l’enfant, décès de la mère), le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant.

La première période de congé, qui fait suite immédiate à la naissance de l’enfant, ne peut pas être fractionnée. Le fractionnement de la seconde période est possible et ce, en deux périodes d’une durée minimale de 5 jours. Le salaire de l’employé est maintenu par l’employeur pendant les 7 jours de congé de naissance mais ce dernier n’a pas l’obligation de maintenir le salaire pendant le reste du congé. C’est l’assurance maladie qui prend alors le relais.

Pour résumer

Attention : ce congé est à différencier du congé d’adoption qui, lui, bénéficie d’une autre organisation.

Pour plus d’informations sur le congé du deuxième parent :

Congé paternité et d’accueil de l’enfant

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Une femme se suicide dans les ruines d’un temple méthodiste situé à Chicago, aux États-Unis. Sa mort mêle mystérieusement les existences de huit individus éparpillés aux quatre coins du monde. En effet, Nomi, Will, Riley, Capheus, Sun, Lito, Kala et Wolfgang partagent désormais des expériences intellectuelles, émotionnelles et sensorielles communes et se retrouvent capables d’intervenir dans leurs réalités respectives. Ils ne sont pas les seuls à disposer de ces capacités et sont recherchés par une organisation aux desseins obscurs. 

Annulée par Netflix et ressuscitée par les fans, la série la plus inclusive de ces 5 dernières années !

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1968, un bourg côtier du Labrador au Canada. Un enfant naît, ni garçon ni fille. Intersexué. Ils sont trois à partager ce secret : les parents et une voisine de confiance. On décide de faire opérer l’enfant ; ce sera Wayne – le choix du père. Mais dans l’eau trouble de l’adolescence, son moi caché, cette Annabel qui l’accompagne comme une ombre, réapparaît. Et avec elle, la vérité.

Un magnifique roman sur la différence et l’identité, porté par une langue poétique où vibrent intimement la Nature et les êtres.

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Cela fait maintenant cinq ans que Céline et Mathieu ont déposé leur première demande d’adoption et qu’ils se battent sans relâche pour accueillir un enfant. Mais une seule option leur est soumise : l’adoption d’un enfant lourdement handicapé.

Inspiré par le livre éponyme de Marc-Olivier Fogiel, ce film suit différents parcours d’accès à la parentalité. Avec les joies et les peines que cela implique.

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Ce livre est le premier récit intime de Marc-Olivier Fogiel sur un sujet qui lui tient à cœur et tient toute la société française en haleine, la gestation pour autrui. Avec son mari François, il est devenu père de deux petites filles nées d’une GPA éthique aux États-Unis. Il nous raconte les origines de cette décision, comment il a dépassé ses propres a priori et pris le parti de la famille. Les obstacles. Les inquiétudes. Les joies. Si le père de famille est un aventurier du monde moderne, comme l’a dit un penseur, être père par GPA est une aventure avec plus d’obstacles qu’aucune autre, et d’autant plus de bonheurs.

Le livre a été adapté en long métrage.

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Pacsés depuis 13 ans, Jérôme et François parlaient de leur désir d’enfant depuis le début de leur relation. Après un parcours du combattant qui les a menés de l’adoption à la coparentalité, ils avaient presque abandonné tout espoir de fonder une famille quand ils ont vu, il y a deux ans, un documentaire sur les mères porteuses. Ce jour-là, ils reprirent espoir et décidèrent de repartir à la conquête de leur paternité. 

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De septembre 2012 à mai 2013, la France s’enflamme sur le projet de loi du Mariage pour tous. Pendant ces neuf mois de gestation législative, la sociologue Irène Théry raconte à son fils les enjeux du débat. De ces récits naît un cinéma d’ours en peluches, de jouets, de bouts de cartons.

Portrait intime et feuilleton national, ce film nous fait redécouvrir ce que nous pensions tous connaître parfaitement : la famille. 

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Théo est “né sous X”. Abandonné par sa mère biologique, il est recueilli par une famille d’accueil en attendant d’être placé en vue d’une adoption.

A travers le regard des différents travailleurs sociaux qui entourent un accompagnement à l’adoption, Jeanne Herry livre un témoignage touchant et plein d’espoir. Un film pépite pour rassurer et désacraliser le processus d’adoption nationale.

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L’adoption fait régulièrement l’objet de reportages et d’articles. Son contexte général est en très forte évolution (enfants adoptables de plus en plus âgés, de plus en plus porteurs de pathologies ou de handicap, ou avec des parcours de vie plus complexes). De nombreux pays ont réorganisé leur dispositif d’adoption internationale. Enfin, on assiste à une multiplication des témoignages de personnes adoptées, qui donnent un autre éclairage sur les vécus des enfants.

Jalonné de témoignages de professionnels, d’adoptants et d’adoptés, pratique et concret (encadrés, chiffres clés), cet ouvrage accompagne les postulants à l’adoption, parfois perdus dans les démarches à entreprendre. Il aborde notamment les étapes administratives pour l’agrément, l’enquête psychosociale, les enfants dits « à besoins spécifiques », les organismes intermédiaires, les procédures, les étapes finales (jugement, transcription à l’état civil), la gestion des particularités de la vie dans une famille adoptive…

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