Pourquoi la littérature jeunesse est un enjeu politique pour les familles queers?

Quand on devient parent dans une famille LGBTQIA+, on se rend vite compte que les livres qu’on tend à ses enfants ne sont jamais de simples histoires. Ce sont des cartes du monde. Ils disent ce qui existe, ce qui se nomme, ce qui se célèbre.
Et, en creux, ils disent aussi ce qui reste innommé, invisible, impensable.

Pour nos enfants, l’enjeu est double. D’un côté, se reconnaître : retrouver dans une page une famille qui ressemble à la sienne, des prénoms, des gestes, des silhouettes parentales qui font écho. De l’autre, élargir l’horizon : croiser d’autres formes de familles, d’autres identités, d’autres manières d’être au monde. Les imaginaires que nous leur transmettons ne se contentent pas d’illustrer leur quotidien, ils dessinent ce qu’iels pourront, plus tard, considérer comme possible pour elleux et pour les autres.

Pour les parents queers, cela soulève des questions très concrètes. Quels livres choisir ? Comment naviguer entre représentation explicite et discrétion ? Que faire des absences, des stéréotypes, des récits qui n’existent pas encore ? Et comment outiller les bibliothèques scolaires, les médiathèques, les enseignant·es, les libraires, pour que ces imaginaires deviennent un patrimoine partagé et pas une niche militante ?
C’est exactement à ces questions que s’attaque le webinaire proposé le mercredi 3 juin 2026 à 20h30, par sept associations francophones engagées pour la visibilité et les droits des familles LGBTQIA+.

Trois intervenantes, trois angles complémentaires

Sarah Ghelam : la sociologue qui regarde les pages

Sarah Ghelam est sociologue et directrice de la collection J’aimerais t’y voir, dont le titre dit déjà tout : il s’agit de questionner ce que voient, ou ne voient pas, les enfants dans les livres qui leur sont destinés. Croiser sociologie et édition, c’est tenir ensemble deux gestes : analyser les représentations dominantes (qui apparaît, comment, à quelle fréquence, dans quelles postures) et proposer concrètement d’autres récits. Sarah Ghelam apportera au webinaire une lecture critique et structurée des angles morts persistants, et des leviers pour les combler.

Elsa Kedadouche : éditer pour rendre visible

Elsa Kedadouche est co-fondatrice de la maison d’édition On Ne Compte Pas Pour Du Beurre, qui s’est donnée pour mission de produire une littérature jeunesse résolument inclusive : familles diverses, corps différents, identités plurielles, récits qui ne demandent pas aux enfants de se conformer pour exister. Faire ce travail depuis le siège d’éditrice, c’est intervenir en amont de la chaîne du livre, là où se décide ce qui sera publié, illustré, distribué. C’est aussi se confronter aux contraintes économiques, aux réticences des diffuseurs, et aux résistances qu’une littérature inclusive peut encore susciter. Son regard nous éclairera sur la fabrique concrète des livres que nos enfants tiennent entre les mains.

Céline Cerny : faire vivre les livres auprès des enfants

Céline Cerny est autrice, conteuse et médiatrice à la fondation Bibliomedia Suisse, l’institution qui irrigue les bibliothèques publiques et scolaires suisses en ressources de lecture. Ce positionnement est précieux : un livre qui existe sur un catalogue d’éditeur n’a de valeur pour un enfant que s’il arrive jusqu’à lui, sur une étagère, dans une bibliothèque de classe, dans une animation, dans une voix qui le raconte. La médiation est le dernier kilomètre, souvent le plus négligé. Céline Cerny incarne ce travail de passeuse, celui qui transforme un fonds éditorial en rencontre vivante.

Trois pays, sept associations : une coopération francophone inédite

L’autre raison de participer à ce webinaire tient à celleux qui le portent. Sept associations issues de trois pays francophones se sont réunies pour le co-organiser : APGL, Bibliomedia, Collectif Famille·s, Familles arc-en-ciel, Homoparentalités, Mes Deux Papas, et 360 Familles.

Ce genre de coopération transnationale et transassociative reste rare. Chaque structure a ses priorités, son territoire, son histoire militante, son public. Les faire converger sur un format commun, ouvert à tous·tes les adhérent·es est aussi un signal politique : les enjeux de visibilité des familles queers ne s’arrêtent pas aux frontières nationales, et les ressources d’une association suisse, française ou belge gagnent à circuler. Le faire autour de la littérature jeunesse, c’est-à-dire autour de ce que nous transmettons aux générations suivantes, n’est pas un hasard. C’est probablement là que se joue, sur le temps long, une partie décisive de la bataille culturelle.

Pour participer

Le webinaire « Les imaginaires LGBTQIA+ dans la littérature jeunesse » se tient le mercredi 3 juin 2026 à 20h30.
Il est ouvert à tous·tes les adhérent·es des associations organisatrices, sur inscription.
Si vous êtes parent, futur·e parent, professionnel·le du livre, enseignant·e, bibliothécaire, ou simplement curieuse·eux des imaginaires que nous laissons à nos enfants, c’est un rendez-vous à noter ! Et à partager autour de vous.

L’article WEBINAIRE – Les imaginaires LGBTQIA+ dans la littérature jeunesse : rendez-vous le 3 juin 2026 est apparu en premier sur Collectif Famille.s.

Elle finalise la programmation avec les intervenant·es, forme les bénévoles (VSS, accueil LSF…), prépare la signalétique, active la presse pour visibiliser nos familles, tente de faire rentrer la riche programmation sur des affiches toujours trop petites, prépare une queermesse avec plein de nouveautés et revisite la fresque avec une promesse de good vibes.

Nouveau lieu = nouveaux enjeux !

Pour cette première à Ground Control, nous espérons profondément :

• faire de cette nouvelle éditionune réussite pour chacun·e : festivalier·es, intervenant·es, bénévoles, bénéLoves (notre groupe de jeunes volontaires), petit·es, moyen·es, grand·es et très grand·es
• faciliter la rencontre et la création de liensavec nos nouveaux formats : les meet-ups et un temps notamment dédié à la coparentalité (un jeu a été spécialement façonné pour ce moment…)
• communiquer et continuer de faire connaître ce festival pour que personne ne rate ce moment, véritable booster d’énergie

C’est dans un peu moins d’un mois et d’ici là :

1. Découvrez ou redécouvrez la programmation sur notre site : conférences, rencontres, dédicaces, groupes de parole et bien sûr les spectacles : https://www.familypridefestival.com/
2. Partagez et faites connaître cet événement autour de vous et venez en familles et/ou entre ami·es.
   N’hésitez pas à reposter nos communications quand vous les voyez passer sur les réseaux sociaux.
   Nous avons des affiches et flyers à disposition, prêts à être exposés dans vos mairies, vos médiathèques, vos lieux de vie…. Prenez contact avec nous : prod@collectiffamilles.fr
3. Prenez vos places, inscrivez vos enfants à la garderie et vous-mêmes sur les animations qui sont sur inscription : https://www.familypridefestival.com/billetterie
4. Enfin, pour celles qui peuvent donner un peu de temps, nous avons encore besoin de bénévoles : quelques heures pour guider les festivaliers, aider lors de la queermesse… : https://www.familypridefestival.com/devenir-benevole

Vous avez des enfants ayant 9-10 ans ou plus qui veulent être acteurice de ce festival ?

Ils peuvent rejoindre nos BénéLoves, une belle expérience de bénévolat animé par Léa qui a imaginé plein de petites missions. Expérience inoubliable et nouveaux amis garantie !

Retrouvons-nous dans un mois pour célébrer nos familles !

L’article FAMILY PRIDE FESTIVAL – 23 & 24 MAI 2026 est apparu en premier sur Collectif Famille.s.

« Un beau spectacle qui aborde divers sujets dont la domination masculine et la transphobie mais aussi le racisme : c’est dense, drôle, instructif, émouvant et parfois bouleversant. Gros travail tant dans l’écriture que dans le jeu et la mise en scène : Océan nous tient en haleine 1h50, interroge et désacralise la binarité, fait preuve d’auto-critique et nous émeut profondément lorsqu’il est question d’une adolescence malmenée parfois jusqu’à l’indicible : l’image de la scène (presque) finale ne me quitte pas  ❤️.»

– Nathalie, bénévole au Collectif Famille.s

A voir au théâtre Croix Rousse à Lyon du 22 → 24 avril 2026

L’article SPECTACLE L’Infiltré par Océan est apparu en premier sur Collectif Famille.s.

Créé par et pour les personnes trans menstruées, ce guide vise à répondre à des besoins spécifiques encore trop souvent invisibilisés.

Le projet a été financé en 2025 par la DILCRAH nationale, à l’issue d’un travail de recherche approfondi sur les obstacles rencontrés par les personnes LBTQI+ en matière de santé menstruelle.

Pourquoi ce guide est nécessaire

Les menstruations restent largement pensées dans un cadre cisnormé.
Pourtant :

• Toutes les femmes n’ont pas leurs règles.
• Toutes les personnes qui ont leurs règles ne sont pas des femmes.

Ce décalage peut engendrer :

• invisibilisation,
• manque d’informations adaptées,
• difficultés d’accès aux protections et aux soins,
• isolement.

Suite à un travail de recherche mené en 2025 sur les obstacles rencontrés par les personnes LBTQI+, et après une table ronde intitulée “Être queer et avoir ses règles”, Règles Élémentaires a décidé de créer un projet dédié.

Le guide s’appuie sur :

• des témoignages recueillis,
• des études scientifiques récentes,
• des échanges avec des associations ressources comme OUTrans.

À qui s’adresse ce guide ?

Ce guide est destiné :

• Aux personnes trans qui ont leurs règles.
• Aux proches et familles.
• Aux structures d’accueil.
• Aux professionnel·les de santé.
• Aux associations et collectifs.

Il vise à permettre :

• une meilleure compréhension des besoins spécifiques
• une autonomie menstruelle
• un accès à une information inclusive et respectueuse

Un outil à partager largement

Règles Élémentaires invite dès aujourd’hui, chacun·e à :

• le partager,
• l’utiliser,
• se l’approprier,
• faire remonter des retours.

Parce que c’est le premier ett qu’il ouvre la voie à d’autres ressources inclusives.

Au sein de Collectif Familles, nous pensons que l’accès à une information inclusive en matière de santé est fondamental.

Relayer ce guide, c’est contribuer à rendre visibles des réalités trop souvent marginalisées.

L’article Santé menstruelle et personnes trans : un premier guide essentiel à découvrir est apparu en premier sur Collectif Famille.s.

Le Baromètre, conduit entre décembre 2024 et octobre 2025 auprès de plus de 1 400 personnes par Emilie Morand, sociologue et Marie Durand, co-fondatrice du Collectif Famille.s et de Coming Up, permet de mieux comprendre les parcours professionnels des personnes LGBTQIA+ en France : leurs choix, leurs obstacles, mais aussi la diversité de leurs expériences selon les identités, les statuts et les moments de vie.

Ouvert à toutes les personnes LGBTQI+ ayant travaillé au moins 6 mois en France, ce baromètre nous fournit des données essentielles pour alimenter les réflexions politiques et encourage les organisations à bâtir des environnements de travail plus inclusifs.

Avec ces résultats, le Collectif Famille.s et Coming Up ont l’ambition de faire avancer la connaissance des parcours LGBTQIA+ pour plus d’égalité au travail et dans la société.

Ce qu’on en retient, en 3 points :

🌈 Être soi au travail, un défi bien présent

Le Baromètre LGBTQIA+ au travail 2024-25, révèle qu’à peine 41 % des personnes LGBTQIA+ se déclarent totalement out dans leur environnement professionnel, contre 26 % qui ne le sont pas du tout. Près d’un tiers (33 %) se situent dans une zone “grise”, choisissant de ne pas cacher leur orientation sans pour autant en parler ouvertement. Derrière ces chiffres se cache une réalité persistante : le poids des normes hétérosexuelles, le risque de discrimination, poussant à la discrétion stratégique et à l’auto-censure ou l’évitemment professionnel.

La possibilité d’être soi sans crainte reste loin d’être acquise.

🏢 L’inclusivité, marqueur de choix professionnels

Les résultats du Baromètre LGBTQIA+ au travail 2024-25, montrent que 36 % des personnes participantes prennent en compte l’inclusivité des entreprises dans leurs choix de carrière. Parmi elles, 12 % vont privilégier de travailler un environnement perçu comme accueillant envers les personnes LGBTQIA+.

Si l’existence de politiques diversité et inclusion n’influence pas encore le choix professionnel de 64 % des répondant.es, la tendance s’inverse nettement chez les plus jeunes générations, un signal faible mais révélateur, que les entreprises auraient tout intérêt à capter.

Les politiques d’inclusion ne sont donc plus seulement un levier d’image : elles deviennent un facteur décisif pour attirer et retenir les talents.

👶 La vie familiale, accélératrice de coming out

Les grandes étapes familiales et relationnelles accélèrent le coming out, et il est plus que nécessaire de les accompagner. Selon le Baromètre LGBTQIA+ au travail 2024-25, 23 % des personnes ayant fait leur coming out déclarent l’avoir fait à l’occasion d’un moment de vie important, comme l’arrivée d’un enfant (28 %), un mariage (19 %) ou une nouvelle relation (23 %). Ces moments, par leur impact sur le changement de rythme notamment, redéfinissent les frontières entre vies personnelle et professionnelle. Devenir parent, par exemple, rend plus difficile de taire sa vie familiale et oblige souvent à parler de soi, de sa famille, de son couple.

Ces moments intimes deviennent ainsi des catalyseurs de visibilité au travail, et rappellent combien il est essentiel que les organisations accompagnent ces étapes pour permettre à chacun.e de vivre pleinement sa vie, sa parentalité et sa famille au travail comme ailleurs.

Pour aller plus loin, le Collectif Famille.s et Coming Up lanceront prochainement un Observatoire des LGBTphobies au travail pour recenser vos témoignages de moments de vie où les normes cis-hétérosexuelles viennent percuter nos vies.

On vous en dit plus prochainement !

Pour accéder à la totalité des résultats du baromètre, rendez-vous début décembre.

Coming Up

Présentation de Marie et Emilie et du projet : https://collectiffamilles.com/barometre-lgbtqi-au-travail/

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Tour d’horizon des règlementations européennes en matière d’anonymat des donneurs, en attendant une possible harmonisation à l’échelle de l’Union européenne ?

Ce tableau de comparaison a été édité le 31 octobre 2025.

Si une erreur s’est glissée ou pour faire évoluer ce tableau, écrivez vos retours à : contact@collectiffamilles.fr

Ce contenu sur les règlementations européennes de l’anonymat des donneurs de gamètes et les particularités nationales correspond aux dernières évolutions législatives et aux informations récemment publiées et actualisés à l’état de la législation en 2025 (sources [1][2][3][4][5][6][7][11]).

Contenu pour chaque pays

Précisions et nuances

• En Suisse, le don n’est pas « strictement » anonyme : les enfants peuvent à 18 ans avoir accès à l’identité du donneur [10].
• En Espagne, le don est anonyme par défaut, mais le montant de la rémunération tient lieu de « compensation » pour les frais et le dérangement, dans un cadre légal exigeant l’altruisme [3][8].
• Au Danemark, la rémunération peut être « importante » / variable, et le pays est une destination choisie pour la PMA internationale notamment en raison de la possibilité pour le receveur de choisir un donneur anonyme ou non [11][2][12].
• En Belgique, le choix est laissé aux parents et donneurs entre anonymat et don connu [7].
• Au Portugal, le don est désormais non anonyme : accès légal à l’identité à la majorité, avec une compensation réglementée [4][6][5].

En Europe, les approches divergent fortement : certains pays comme la France ou la Suisse optent pour plus de transparence, tandis que d’autres comme l’Espagne ou le Danemark maintiennent un anonymat total [1][4][6].

Il n’existe aucune harmonisation à l’échelle européenne à ce jour [13][1].

Sources

• [1] PMA : levée de l’anonymat des dons de gamètes…
• [2] [PDF] L’anonymat du don de gamètes
• [3] Donneur anonyme en Espagne : questions et émotionnelles
• [4] Don d’ovules anonyme ou non-anonyme ? Le pour et le contre…
• [5] FIV Portugal | Traitement FIV Portugal | Mise à jour 2024
• [6] Eugin Coimbra – Clinique de PMA au Portugal
• [7] Informations relatives au recours au don de gamètes en PMA
• [8] Don d’ovules: conditions et processus 2025
• [9] Don de sperme – Wikipédia
• [10] Comment ça se passe à l’étranger ? – PMAnonyme
• [11] Le Danemark, mère d’accueil de la PMA pour toutes – Le Monde
• [12] FIV Danemark | Traitement FIV Danemark | Mise à jour 2024
• [13] Don anonyme de sperme et d’ovocytes: trouver un équilibre…
• [14] Pluralité des lois et des pratiques en AMP au niveau européen
• [15] Don d’ovules à l’étranger : où le réaliser, anonymat et cliniques
• [16] La loi sur la PMA à l’étranger – Don de spermatozoïdes
• [17] Comment lever l’anonymat du don de gamètes en AMP ?
• [18] L’anonymat du don de gamètes – Sénat
• [19] L’anonymat du don de gamètes dans huit pays européens…
• [20] L’anonymat du don de gamètes à l’heure des tests génétiques

L’article Situation des donneurs de gamètes dans les principaux pays européens qui le pratiquent et actualité européenne est apparu en premier sur Collectif Famille.s.

Cette année, c’est la Ville et la Métropole de Montpellier, avec le CCAS, qui nous ont contactées. Une invitation qui a résonné comme une reconnaissance de notre travail, mais aussi comme un beau défi logistique et humain.

Nouveau territoire, nouveaux partenaires, nouveau public, et un lieu incroyable : le Domaine d’O. Un écrin de verdure, des scènes immenses, un théâtre à ciel ouvert… et une montagne d’organisation.

Car oui, comme le disait Marie-Clémence – Déléguée Générale de l’association, quand on a découvert le site, on s’est un peu demandé : « Est-ce que ce n’est pas grand pour notre festival ? »

Et pourtant. Quand on regarde en arrière, on se rappelle :

• 2022 à Lyon : 1ère édition bricolée avec le cœur et des personnes qui ont cru en nous, 1000 personnes présentes.
• 2023 et 2024 à Paris : La Cité Fertile, on l’a remplie deux années de suite, 3500 participant·es à chaque fois.

Cette année, on rêve encore plus grand, non pas en nombre, mais en lien, en émotions, en partage. Et dans les coulisses, ça fourmille.

🛠 Les préparatifs battent leur plein. Réunions régulières avec l’équipe montpelliéraine, réunions bimensuelle avec toute l’équipe de production bénévole, recherches de financements (pas simple, vous vous en doutez), repérages sur site, réservations de logements pour les bénévoles, échanges avec les artistes, intervenant·es, prestataires, formation des bénévoles. Chaque jour, de nouvelles pièces s’ajoutent au puzzle.

💬 Les questions affluent. Va-t-on réussir à tout caler à temps ? Aurons-nous assez de monde ? Bien sûr aussi, quelle météo pour le jour J. Mais une chose est sûre : la motivation est là, inébranlable.

📸 En backstage, ce sont des moments de complicité, de doutes, de rires et de soutien. Des visios tardives, des cafés sur le pouce, des idées qui fusent, des enfants qui passent dans le cadre. Et surtout, une cordée. Celle que forme notre collectif avec vous, adhérent·es, bénévoles, partenaires. C’est avec vous que nous grimpons cette montagne.

🌈 Ce festival, on le fait pour nos familles, nos enfants, nos ami·es. Pour rendre visible l’invisible, pour créer du lien, pour affirmer que nos existences comptent. Même si, comme le dit Marie, Présidente du Collectif Famille.s, “ce jour de dernier repérage, l’amphithéâtre semble bien vide, bien grand…”, nous savons qu’il va vibrer très bientôt de vos rires, de vos voix, de vos partages.«

Alors à vous, cher·es adhérent·es, on veut dire merci. Merci d’être là, de croire en ce festival. Merci de croire et de contribuer à un collectif qui agit avec conviction, avec amour, et avec une folle envie de créer du beau et du fort, ensemble.

📅 Rendez-vous les 17 et 18 mai au Domaine d’O.

L’article Coulisses du Family Pride Festival 2025 : une nouvelle édition, un nouveau défi est apparu en premier sur Collectif Famille.s.

Mais comment ce projet ambitieux a-t-il été conçu, et par qui ? 🤔

Plongez dans les coulisses de cette innovation qui pourrait transformer l’accès à l’information ! 🔥👇

On retrouve aujourd’hui Karen et Constance, 2 membres actives du Collectif Famille·s, pour plonger dans les coulisses d’une innovation technologique et humaine, incubée au sein de l’association.

Valentine : Hello Karen, Constance, une petite présentation pour commencer ?

Karen : Je suis Karen Bastien, bénévole au sein du Collectif Famille·s. J’accompagne la vie de 3 enfants au sein d’une famille recomposée avec Marie qui a eu parcours dans un couple hétéro avant de faire son coming out vers 35 ans. J’étais bien entendu au courant du chemin semé d’embûches que constitue le fait de vouloir faire famille pour les LGBTQIA+ aujourd’hui encore en France, mais je pense ne l’avoir vraiment ressenti émotionnellement qu’en écoutant les témoignages du podcast “Les Enfants Vont Bien”. Alors j’ai utilisé ma casquette professionnelle, celle de co-fondatrice de WeDoData, agence dédiée à l’innovation dans les médias, pour cogiter avec mon équipe à un explorateur de podcasts d’un nouveau genre.

Constance : Je suis Constance Démettre, la créatrice et l’hôte du podcast “Les Enfants Vont Bien”. Je suis avant tout maman de 4 petites filles qui ont la chance d’avoir deux mamans. L’idée du podcast est née des parcours que nous avons menés et pour lesquels nous n’avons trouvé que très peu de ressources. Mon envie, en créant ce podcast, était de regrouper et partager des témoignages de couples ou parents solos, étant passés par toutes les questions qui jalonnent nos parcours afin que chacun puisse prendre des décisions éclairées.

Valentine : Aujourd’hui sort l’Explorateur de Podcasts, issu de votre collaboration, de quoi il s’agit ?

Karen : C’est d’abord un site gratuit et accessible à toustes sur l’adresse : https://explorateur.collectiffamilles.com/

Il permet à chacun de trouver l’épisode qui répondra à sa problématique personnelle parmi les 200 épisodes des 4 premières saisons de “Les Enfants Vont Bien”. Et encore mieux l’extrait dans l’épisode ! Pour cela, nous avons passé ces centaines d’heures de témoignage à travers des outils d’intelligence artificielle qui nous ont permis de faire une analyse sémantique fine. Vous accédez donc à un moteur de recherche – telle la fenêtre de chatGPT – qui permet de vous poser votre question personnelle sur un thème pré-sélectionné. Et alors l’explorateur vous identifie les épisodes les plus pertinents et au sien de chacun l’extrait qui répond à votre question.

Constance : Le podcast est un média dont l’accès et la consommation est très facile et gratuite. Il est accessible à tous et l’idée était d’assurer une visibilité de nos familles dans l’immense bibliothèque de podcasts existante. Le paradoxe de cette richesse de sujets disponibles est que l’on peut s’y sentir noyer et parfois même abandonner sa recherche devant l’immensité des choix proposés. C’est encore plus vrai dans un podcast qui propose plus de 200 épisodes.

Développer l’explorateur de podcast avec Les Enfants Vont Bien en guise de support était pour moi, un véritable honneur et une réponse aux valeurs que porte ce podcast et le Collectif Famille.s : simplifier la prise de décision dans les parcours d’accès à la parentalité et visibiliser les familles extraordinaires pour normaliser nos existences. L’explorateur de podcasts offre une tribune à nos familles, dont je suis fière, et complète l’accessibilité à ce média.

Valentine : Comment vous est venue cette idée innovante qui, maintenant qu’elle existe, semble tellement évidente ?

Constance : Je ne me souviens plus très bien de la genèse du projet, mais je me souviens avoir évoqué à plusieurs reprises de façon informelle avec Karen et le Collectif Famille·s la difficulté de se repérer dans le podcast tant la richesse des épisodes était grande. Je suis encore moi-même étonnée, de proposer des thèmes jamais abordés dans chacun de mes épisodes. Je n’avais pas mesuré l’unicité de chaque histoire d’accès à la parentalité. Je taggais chacun des sujets abordés sur les réseaux sociaux, mais aucun outil ne permettait à l’auditeur·rice de retrouver facilement tous les épisodes traitant d’un même sujet.

Karen m’a alors soumis l’idée de faire passer une IA sur mes épisodes afin de permettre de relever chaque sujet abordé dans un épisode. Cela paraissait simple sur le papier et surtout très séduisant. Restait à créer l’outil, Karen venait d’avoir une idée visionnaire. Je l’en remercie tous les jours.

Karen : Dans ce genre de projet, c’est vraiment l’alliance du fond – ici, des contenus produits par Constance -, des usages – ici, le besoin de trouver des témoignages pour construire sa future famille, et de la technologie qui fait sa réussite. Nous avons donc travaillé main dans la main avec Constance, mais également les membres du Collectif Famille·s pour tester, tester… et re-tester ce site. Il a connu plusieurs versions car ce qu’on propose là n’a jamais été fait. Nous bénéficions des avancées incroyables des IA, mais aussi de leurs hallucinations, c’est-à-dire de leur capacité à se tromper. Elles ne sont pas infaillibles, tout le monde le sait, mais exceptionnellement performantes sur de grandes masses de contenus. C’est donc une ligne de crête qu’il a fallu trouver. Ce site en version beta attend vos questions, mais aussi vos retours pour continuer de s’améliorer (un formulaire vous permet de nous écrire).

Valentine : Le projet a bénéficié du soutien d’une fondation d’entreprise, vous pouvez vous raconter la rencontre, le soutien et l’apport de ce mécène ?

Karen : Effectivement, nous avons été soutenus financièrement dans le développement du projet par la Fondation LDLC qui a apprécié le caractère innovant de l’outil. Nous leur avons fait parvenir une candidature qui les a séduit sur le papier, il fallait alors les convaincre de la viabilité du projet.

Après un processus de sélection dont nous avons passé toutes les étapes avec succès, ils nous ont attribué une dotation qui a permis de financer près de 50% du projet. Le reste du financement à été assuré par Wedodata. Le Collectif Famille.s de son côté, a permis la mise en relation avec l’entreprise Wedodata, et assure la communication autour du projet. C’est aussi le collectif qui a soutenu le dossier de candidature auprès de la Fondation LDLC. Je crois que l’on peut dire qu’on est sur une très belle collaboration quadripartite.

Valentine : C’est le moment des remerciements, vous avez envie de les adresser à qui ?

Constance : Je tiens à remercier Karen pour son engagement, sa persévérance, sa patience et son investissement sans faille. Elle a porté le projet depuis plus d’un an avec bienveillance et diplomatie. Évidemment, je n’oublie pas le Collectif Famille·s qui, en tant qu’incubateur de projets, a cru en nous et nous a soutenu dès le départ. Merci à toustes.

Karen : Je retourne ces remerciements à Constance que nous avons énormément sollicité car bien entendu, ce projet ne pouvait se faire sans son œil d’autrice, sa connaissance de ses contenus, sa capacité à mesurer la performance du site. Merci effectivement au Collectif Famille·s car je ne connais pas d’autres acteur·rices du monde associatif qui s’emparent ainsi des technologies pour les mettre au service du bien commun.

Valentine : Pour finir, c’est quoi l’enjeu ultime derrière un outil comme ça, votre rêve avec ce projet ?

Constance : Mon rêve ultime serait que le projet soit développé et commercialisé par WeDoData, en se servant du podcast “Les Enfants Vont Bien” comme d’un exemple réussi d’utilisation de l’Explorateur de Podcasts. La visibilité assurée au podcast et à nos familles auprès d’acteurs majeurs des médias serait incroyable ! Et évidemment, je rêve que de nombreuses familles se créent et s’informent grâce à l’Explorateur.

Karen : Je rejoins Constance dans ses rêves 😉 J’ajouterai que l’accès à l’information, surtout en ces temps si troubles, est cruciale. Qu’une communauté arrive à produire ses contenus de manière autonome, à les diffuser, à fournir des outils pour les explorer est fondamental. C’est une preuve d’indépendance et de liberté face à des plateformes qui nous enferment et souvent nous excluent.

Entretien mené par Valentine, bénévole au Collectif Famille·s

L’article “L’Explorateur de podcasts” : les coulisses du projet racontés par deux de ses conceptrices est apparu en premier sur Collectif Famille.s.

Marion et Marie-Clémence, deux figures du Collectif Famille.s, engagées dans le domaine de l’éducation et de la sensibilisation, ont récemment lancé un projet innovant visant à représenter la diversité des familles dans les écoles maternelles. Ce projet, porté par le Collectif Famille.s, se donne pour objectif de sensibiliser les jeunes enfants aux différentes formes de schémas familiaux à travers des ateliers de discussion enrichissants. C’est parti pour un aperçu détaillé de ce projet prioritaire pour le Collectif sur l’année 2024-2025 !

Un Projet qui résonne personnellement

Marie Clémence, co-fondatrice et déléguée générale du Collectif Famille.s, est la maman de deux enfants qui vont ou sont passées par l’école maternelle. Elle explique : « La famille est centrale à cet âge. Les enfants abordent souvent ce sujet, et je souhaitais les accompagner pour en parler avec leurs camarades et le personnel enseignant. » Marie Clémence voit ce projet comme une opportunité d’élargir la compréhension des enfants sur ce qui constitue une famille, en tenant compte de sa diversité.

Marion, professeure des écoles et bénévole au sein du Collectif Famille.s depuis sa création, partage cette passion. En tant que mère d’une petite fille, elle explique : « J’avais une profonde envie d’œuvrer dans ma sphère professionnelle pour aborder ce sujet, donner un espace sûr à mes élèves pour parler de leur propre famille, et outiller les enseignant.e.s désireux.ses de se saisir de cette thématique récurrente. » Marion souhaite aussi donner à sa fille les outils nécessaires pour aborder la diversité familiale pour qu’elle n’ait pas à “charger le coming out de sa famille dans son cartable chaque année”.

Le projet de sensibilisation : une approche ludique et éducative

Le projet de sensibilisation se décline en ateliers de lecture et de discussion organisés par des bénévoles du Collectif Famille.s, dans les écoles maternelles et centrés autour de la lecture de l’album « Familles » de Georgette. 

Marie Clémence précise : « L’atelier dure environ 30 minutes. Le/la bénévole lit le livre aux enfants, puis discute avec eux des différents schémas familiaux qu’il explore. »

Marion complète : « Les enfants ont un temps de parole pour décrire et commenter la diversité des familles rencontrées dans l’œuvre. Ils peuvent également relier cette réflexion à leur propre histoire, dans un espace sécurisé. »

L’Impact sur les enfants et l’avenir du projet

Marie Clémence et Marion ont déjà conduit deux interventions, l’une dans une école à Dax et l’autre à Paris, devant une quarantaine d’enfants. Elles souhaitent étendre ce projet à toute la France, pour toucher les maternelles de 3 à 5 ans. 

Les réactions des enfants sont positives : « Iels sont heureux de parler de leur famille et posent des questions intrigantes, comme celle de savoir si un couple peut choisir de ne pas avoir d’enfants ! » raconte Marie Clémence.

Marion partage une anecdote touchante : « Certains enfants expriment une grande fierté en parlant de leurs familles. Un débat amusant a émergé autour des animaux de compagnie et de leur place dans la famille, ce qui montre la diversité des perceptions chez les plus jeunes. »

Comment participer au projet “Petites chaises, grands Moments” : 

Pour ceux qui souhaitent proposer un atelier dans une école (que ce soit celle de leur enfant, ou celle d’un membre de leur entourage), Marie Clémence recommande de rejoindre le Groupe Éducation du Collectif Famille.s. Il suffit de participer à une courte formation et de contacter l’école pour organiser la session.

Le projet, conçu par Marion avec le soutien de Marie Clémence, inclut un guide pour les enseignant.e.s et un déroulé de séance pour les bénévoles. L’objectif est de fournir des outils pédagogiques adaptés aux programmes de l’Éducation Nationale et de faciliter la mise en place de ces ateliers en collaboration avec les enseignant.e.s référent.e.s.

Camille, bénévole qui a organisé un atelier à Paris témoigne : “Je ne peux que vous encourager à tenter l’aventure. J’ai eu la chance d’être très bien accueillie par la maîtresse et la directrice de l’école. Les enfants sont très attentif.ve.s au sujet car iels le connaissent toustes et j’ai pu noter l’importance de légitimer la parole de ma fille sur la composition de sa famille (qui avait parfois été mise en cause dans la cour de récréation).”

L’enjeu ultime : vers une normalisation de la diversité familiale

Pour Marie Clémence, l’enjeu ultime est que ces ateliers de sensibilisation déclenchent des discussions dans les familles et permettent à chacun.e de parler de son schéma familial dans un environnement sécurisé. Marion rêve que la diversité des familles devienne un sujet traité quotidiennement dans les écoles, sans avoir besoin d’interventions extérieures pour aborder ce sujet essentiel.

Ce projet vise aussi à créer un environnement plus inclusif et compréhensif dès le plus jeune âge. C’est une des missions du Collectif depuis sa création en 2020, inclure les familles LGBTQIA+ au cœur de la vie des citoyen.ne.s, des milieux éducatifs, professionnels et médico-sociaux et les faire rayonner !

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Les débats autour du mariage et de la filiation des couples de même sexe ont permis une certaine clarification (encore améliorable) des parcours d’accès à la parentalité des personnes cisgenres homosexuelles. Cependant, les personnes trans ont été les grandes oubliées de ces débats, et leur accès à la parentalité reste une zone de flou juridique. Pour toute personne trans qui souhaite devenir parent, l’absence de règles peut transformer ce moment déjà intense émotionnellement en véritable casse-tête. Chaque parcours de transition étant unique, il est difficile de tirer une règle générale pouvant convenir au plus grand nombre. Mais voici un état des lieux non exhaustif de la situation actuelle en France.

Ici, les termes binaires “homme” et “femme” sont utilisés pour simplifier la lecture. Les personnes non-binaires sont évidemment tout aussi concernées.

Homme trans : personne qui ne se reconnaît pas dans le genre féminin qui lui a été assigné à la naissance.
Femme trans : personne qui ne se reconnaît pas dans le genre masculin qui lui a été assigné à la naissance.

Accès à la parentalité

On pourrait penser que l’aspect le plus important de l’accès à la parentalité pour les personnes trans est celui de la procréation en elle-même : qui peut/veut porter et qui peut/veut féconder. Et il faut en effet se poser la question de la fertilité du couple.

Si les deux personnes ont les gamètes nécessaires à la reproduction, alors elles peuvent essayer d’avoir un enfant comme un couple hétérocis. Un homme trans n’ayant pas fait retirer son utérus peut porter un enfant sans aide médicale si sa conjointe trans ou son conjoint cis est fertile. Une femme trans n’ayant pas procédé à une chirurgie de réassignation sexuelle peut être le parent biologique de son enfant porté par sa conjointe cis ou son conjoint trans.

Dans le cas où le couple n’est pas fertile mais où une ou deux personnes peuvent porter, différents parcours de PMA peuvent être accessibles. Si personne ne peut porter, le couple peut se diriger vers un parcours d’adoption, de GPA à l’étranger ou de coparentalité.

Dans les faits, la vraie question à se poser est celle de l’état civil. Les droits dépendent du genre précisé sur les papiers officiels.

Ainsi, un homme trans souhaitant porter et n’ayant pas procédé à son changement d’état civil (F) a le droit d’accéder à la PMA avec son ou sa conjointe parce qu’il aura les mêmes droits qu’une femme cisgenre. Il perd cependant ce droit une fois un « M » inscrit sur sa carte d’identité, quand bien même il lui est toujours physiologiquement possible de porter. Le couple peut toutefois toujours accéder à la PMA si par exemple saon conjoint·e a un état civil féminin et souhaite et peut porter. Dans les deux cas, il est conseillé de signer une Reconnaissance Conjointe Anticipée avant d’entamer le parcours PMA, comme dans le cas des couples de femmes cis lesbiennes.

Si un homme trans souhaite porter après son changement d’état civil, il peut se tourner vers une insémination artisanale ou aller à l’étranger (certaines cliniques d’Espagne ou de Belgique acceptent les hommes trans dans les parcours de PMA).

En France, tous les couples peuvent adopter même si le parcours peut-être plus compliqué pour les personnes LGBT.

Peu importe le genre des personnes, la GPA n’est pas légale en France, mais elle l’est aux Etats-Unis, au Canada ou en Suisse.

Établissement de la filiation quand au moins un des parents est trans

Le droit actuel de la filiation en France est traditionnellement fondé sur la vraisemblance du lien biologique. Pour que la filiation soit automatique, il faut donc entrer dans un schéma d’apparente hétérosexualité administrative. Plus que de la biologie, la filiation des personnes trans dépend à nouveau de la mention du genre inscrite sur leurs papiers.

Un homme trans ayant changé son état civil est donc automatiquement reconnu comme père lorsqu’il déclare l’accouchement de saon conjoint·e ou coparente.
Une femme trans n’ayant pas procédé à son changement d’état civil peut déclarer son enfant mais sera alors reconnu comme père.
Un homme trans ayant porté son enfant et ayant un F sur ses papiers sera reconnu comme mère. Son conjoint (cis, ou trans après CEC) pourra le déclarer.

Hors de ce schéma, la filiation ne sera pas automatique. La loi de bioéthique de 2021 ouvrant le droit à la PMA aux couples de femmes introduit un nouveau mode de filiation à la naissance par la Reconnaissance Conjointe Anticipée. Il est à noter que cette loi exclut les hommes trans de l’accès à la parentalité en portant eux-même leur enfant.

Si un homme trans a toujours un F sur ses papiers, le couple devra passer par une RCA (en cas de PMA) ou une adoption (en cas d’insémination artisanale) comme un couple de femmes cis. De même pour une femme trans en couple avec une femme cis, qui devra adopter l’enfant porté par sa conjointe, quand bien même elle en est biologiquement le parent.

Tout est plus flou quand c’est un homme trans ayant effectué son changement d’état civil qui porte son enfant. Le seul cas médiatisé est celui de Ali et François, qui ont tous deux été reconnus comme parents de leur fille à la suite d’une décision du Parquet de Bobigny. Un acte de naissance sans mention de « père » ou « mère » a été établi.

Changement de filiation si le changement d’État Civil a lieu après l’arrivée de l’enfant

Le changement d’état civil ne modifie pas intrinsèquement la filiation. Un parent qui était reconnu comme parent reste le parent de son enfant.

Lors d’un CEC, l’acte de naissance de la personne trans est modifié. Mais d’autres documents le sont également et ces derniers ne concernent pas uniquement la personne trans. Ainsi, les actes de naissance des enfants seront modifiés avec l’accord de ceux-ci s’ils sont majeurs ou avec l’accord de l’autre parent (le cas échéant) si ceux-ci sont mineurs et l’acte de mariage sera modifié avec accord du conjoint·e.

L’accord du ou de la conjoint·e peut représenter une difficulté dans le cas où le couple est en période de séparation ou déjà séparé.

En 2023, il semble encore inenvisageable pour nos législateurs que les personnes trans puissent vouloir être parent. Pourtant, depuis 2016, il est possible de procéder à un changement d’état civil sans passer par une chirurgie de réassignation sexuelle qui rendrait de fait stérile. Combien de temps encore les parents et futurs parents trans devront se perdre dans ce labyrinthe administratif dans lequel seuls les témoignages de leurs adelphes, encore trop peu nombreux, semblent tracer un chemin ?
10 ans après le mariage pour tous, les familles homoparentales rentrent doucement dans la norme collective. Faudra-t-il attendre 2026 pour que la parentalité des personnes trans devienne une réalité juridique ?

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